CWR Mobility is een aanbieder van software voor relatiebeheer op smartphones. CWR (de naam staat voor Crawl, Walk, Run) maakt de software voor relatiebeheer (customer relations management) die Microsoft levert onder de naam Dynamics CRM geschikt voor de smartphone.

CWR Mobility is een organisatie die zowel in Nederland (Nijmegen) en in Amerika actief is en kent dus een sterk internationaal karakter. Daarnaast zijn er medewerkers van diverse nationaliteiten werkzaam. CWR Mobility is een jonge, innovatieve en vooruitstrevende organisatie. Vorig jaar sleepte het in de VS ook een Microsoft partner of the Year-ward in de wacht. Zij mogen zich Microsoft Gold Partner noemen. Binnen CWR Mobility hangt een informele werksfeer. De organisatie is sterk groeiende.

Vanwege de verwachte sterke groei van de organisatie is Personato werving en selectie voor CWR Mobility op zoek naar een HR Manager. Dit is een solistische functie, waarin je zowel strategisch, tactisch als operationeel verantwoordelijk bent. Je zorgt voor een correcte uitvoering van taken op het gebied van Personeel en Organisatie. Je rapporteert aan de Director (in de VS) en bent sparringspartner voor MT (5) en Director. Twee MT-leden en de Director werken in de VS. In deze nieuwe functie zul je veel zelf op kunnen gaan zetten. Daarnaast zul je vanwege de verwachte groei (CWR Mobility verwacht dit jaar van +/- 20 medewerkers naar minimaal 50 medewerkers te gaan groeien), ook veel bezig zijn met werving en selectie. Daarnaast krijg je ook te maken met kennismigranten.

Je takenpakket ziet er als volgt uit:

• Opzetten, implementeren en uitvoeren van personeelsbeleid.
• Sparringpartner voor directie en management (5), die deels in Nijmegen, deels in de VS werkzaam zijn.
• Werving en Selectie.
• Coördineren, bewaken en verder uitwerken van de beoordelingcyclus.
• Contacten met externe partijen.
• Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers.
• Advisering op het gebied van arbeidsrecht.
• Informeren over en bewaken van de arbeidsvoorwaarden.
• Initiëren en doorvoeren van verbeterprojecten.
• Uitvoeren verzuimbeleid.
• Uitvoeren opleidingsbeleid.
• Zorgdragen voor managementinfo.
• Zorgdragen voor alle facetten rondom in-, door-, en uitstroom.
• Inspelen op verloop, ziekteverzuim en flexibele personeelsformatie.

We zijn op zoek naar een medior/senior HR Manager die binnen een sterk groeiende organisatie verantwoordelijk is voor HR.

• Minimaal een afgeronde opleiding HBO Personeel en Arbeid of een aanverwante opleiding
• Voldoende en up to date kennis van het Arbeidsrecht
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR Advies rol binnen een Amerikaanse omgeving
• Je spreekt vloeiend engels (de voertaal binnen deze organisatie is engels)
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal.
• Je hebt ook veel ervaring in werving en selectie en vindt het leuk om hier veel mee bezig te zijn.
• Je staat stevig in je schoenen en bent zelfbewust.
• Je bent pro-actief en kunt omgaan met een behoorlijke portie van hectiek
• Je neemt zelf initiatief en hebt natuurlijke overtuigingskracht en charisma.
• Je bent flexibel in je beschikbaarheid.

Het betreft een vast dienstverband. Het betreft een functie tussen de 20 en 30 uur waarbij je ook regelmatig in de avonduren beschikbaar moet zijn voor de contacten met je collega's in de VS. Je uren zijn echter flexibel in te delen. Salaris: tussen €4000,-- en €4500,-- bruto per maand op fulltime basis.