Dienstverlening in de arbeidsbemiddeling.

Dynamische instelling met korte lijnen.

Voor een organisatie binnen de arbeidsbemiddeling is Personato Werving en Selectie op zoek naar commerciële starter die ervaring op wil doen binnen recruitment.

Als Recruiter ben je primair verantwoordelijk voor het actief zoeken en benaderen van kandidaten voor openstaande vacatures. Je bent eindverantwoordelijk voor de in- en doorstroom van medewerkers binnen een vaste klantenkring zodat de vacatures worden ingevuld. Je onderhoudt wekelijks contact met de afdeling marketing en communicatie voor het uitzetten van de wervingsacties.

• Voeren van overleg met afdeling bedrijfsbureau inzake actuele vacatures.
• Dagelijks onderhouden van contacten met alle mogelijke werkvingskanalen voor werving van passende kandidaten.
• (Pro-)actief benaderen van potentieel interessante kandidaten via E-recruitment, jobboards, mobiliteitcenters en/of andere kanalen.
• Zorgdragen voor tijdige en uiterst kwalitatieve selectie van nieuwe instroom.
• Beoordelen en screenen van cv’s van de potentiële kandidaten door middel van een voorselectie en selectie op harde criteria.
• Natrekken van referenties van de kandidaten.
• Adequaat organiseren van selectierondes.
• Voeren van sollicitatiegesprekken.
• Overleggen met afdeling commercie over geselecteerde instroom en zorgdragen voor match met openstaande vacatures.
• Opzetten flexpool.
• Verzorgen van administratieve afhandelingen.
• Invoeren medewerkers in personeelsinformatiesysteem.
• Bewaken en afhandelen van de reacties van kandidaten en bewaken van de voortgang van wervingsprocedures en voorkeurskandidaten.
• Zorgdragen voor overname van uitzendkrachten.
• Zorgdragen voor het overboeken van uitzendkrachten naar payroll.
• Afhandelen van uitstroom, eventueel voeren van exitgesprekken.
• Onderhouden van relaties met externe partijen zoals het UWV werkbedrijf en de diverse uitzendbureaus.
• Organiseren van kwartaalevaluaties.
• Toezien op naleving van overeengekomen service level agreement (SLA’s).
• Opzetten werving- en selectieplan met daarbij behorende –acties, hiertoe onderhouden van contact met de interne afdeling marketing en communicatie voor de inzet van wervingsacties.
• Opzetten en onderhouden van eigen netwerk.

We zijn op zoek naar onderstaand profiel:

• Diploma HBO Personeel en Arbeid
• Maximaal 3 jaar relevante werkervaring binnen recruitment.
• Creatief in het bedenken en initiëren van nieuwe recruitment initiatieven.
• Een grote mate van zelfstandigheid gecombineerd met een ondernemende instelling.
• Grote mate van verantwoordelijkheidsbesef.
• Doorzettingsvermogen.
• Beschikt over professionele gespreksvaardigheden.

Vast dienstverband.
Fulltime dienstverband (geen parttime mogelijkheden).
Salaris: i.o.o.